El
presente Proyecto Socio-Integrador referido a la evaluación de la filosofía de gestión del frigorífico
José Trinidad Moran, se vincula con el Plan de Desarrollo Económico y Social de
la Nación 2007-2013, específicamente con la Nueva Ética Socialista debido a que
a través del mismo se busca la superación del talento humano, orientando y
reforzando sus valores para qué surja
una conciencia revolucionaria con un sentido de pertenencia centrada en
la organización.
A la par,
se vincula con la Suprema Felicidad Social, ya que el presente Proyecto Socio
integrador de filosofía de gestión se diseña un modelo social incluyente que
beneficie a todos los actores sociales directos e indirectos; con el objeto de
superar las brechas y déficit presente, logrando la construcción de una nueva estructura
social. Además, el mismo busca satisfacer las necesidades sociales, porque sólo
en la medida en que los trabajadores tenga un sentido de pertenencia positivo y
contribuyan con la producción de la riqueza de nuestro país aumentan las
probabilidades de satisfacer las necesidades de las comunidades más
necesitadas.
En tal sentido, el presente
Proyecto Socio Integrador busca generar
en el colectivo la transformación conjunta del entorno, el trabajar en grupo,
sentirse orgulloso de ser parte de la organización.
Ahora bien, en cuanto a las
líneas de investigación del Programa
Nacional de Formación en Administración, el Proyecto Socio Integrador se
vincula con la Tercera Línea, referido a la Construcción de un Nuevo Modelo que
facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la
gestión pública. En este sentido, la evaluación del proyecto.
Por otra parte, se vincula
con los ejes transversales de la siguiente forma:
Eje de Trabajo Productivo (Hacer): Se propone Evaluar la filosofía de gestión en el frigorífico con
el propósito de solventar o resolver la problemática existente. Con el
desarrollo de técnicas y herramientas que ayuden a fortalecer el sentido de pertenencia, que se realicen
incentivos y se den conocer la visión y misión de la empresa a sus
trabajadores.
Eje
Ético-Político (convivir): Se pretende realizar o consolidar los valores
como solidaridad, cooperación, responsabilidad, participación dentro de la
Organización, bajo un espacio de reflexión.
Eje
Epistemológico (Ser): Se propone Evaluar la filosofía de gestión en el frigorífico, con
la finalidad de agilizar las actividades desarrolladas por cada miembro que
integra dicha Unidad, y dar respuesta inmediata a las necesidades requeridas
por parte de las demás Unidades que conforman la organización.
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