miércoles, 20 de marzo de 2013

PLANIFICACION DEL PROYECTO



El Plan de Acción
A través de este plan se les da prioridad a las necesidades relevantes para el cumplimiento de los objetivos trazados, el cual sirve de base para la realización  evaluación del proyecto.
En este sentido la implementación de dicho plan de acción, muestra todas las actividades que se llevan a cabo en la investigación y desarrollo del mismo relacionando las actividades con su respectiva fecha.



Cuadro 4
 Plan de Acción
¿Qué se hizo?
¿Cómo se hizo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Quiénes?
¿Con qué?
Se Visitó  al frigorífico José Trinidad Moran, se entrevistó  al  Sr. Orlando Mascareño, quién es el jefe del Dpto. de Mercadeo. Se le formularon algunas preguntas, referentes a las necesidades de la empresa.
Mediante una Entrevista

11/07/2012

Carrera 3 con calle 8 del Barrio Andrés Eloy Blanco. Parroquia Juan De Villegas. Municipio  Iribarren, Estado Lara.


Ing. Orlando Mascareño.
La información se recolectó mediante la entrevista directa realizada al Ing. Orlando Mascareño.

Asesoría con el Tutor Asesor, Econ. Mario Carrero.

Mediante una Entrevista
18/07/2012
25/07/2012
En las instalaciones de la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco. Dpto. de Administración.
Tutor Asesor: Prof. Mario Carrero y los participantes del Proyecto Socio-Integrador
Toma de decisión sobre el tipo de proyecto a realizar basándonos en la necesidad del frigorífico.

Se recolectó información referente al frigorífico José Trinidad Moran.

Mediante una Entrevista
19/09/2012
Carrera 3 con calle 8 del Barrio Andrés Eloy Blanco. Parroquia Juan De Villegas. Municipio  Iribarren, Estado Lara


Ing. Orlando Mascareño.
Mediante la información y recolección de datos y su filosofía de gestión.

Objetivos del Proyecto



Objetivo General
Evaluar la filosofía de gestión dirigida al “Frigorífico José Trinidad Moran”. Barquisimeto, Estado Lara.

 Objetivos Específicos
Analizar el impacto generado en los trabajadores del frigorífico José Trinidad Moran, la implementación de 
la filosofía de gestión.
  Conocer la situación actual en cuanto al sentido de pertenencia por parte de los trabajadores del frigorífico.
  Develar el impacto originado por la filosofía de gestión en cuanto a los objetivos organizacionales.

Población Beneficiada



A través del proyecto socio integrador de la evaluación de la filosofía de gestión, en contacto directo con la comunidad y los participantes, se busca la solución de la problemática planteada y verificada a través de los diferentes instrumentos diseñados durante el proceso de evaluación, el cual permitió que la comunidad en estudio participara en la solución de la problemática y los participantes llevaran conocimiento, siendo este un intercambio de saber haciendo.

Cuadro 2
Población Beneficiada Directa
Cargos
Número de Personas
Personal Administrativo
5
Personal Obrero
12
Total Población Beneficiada
17
Fuente: Participantes (2012)
Comunidad
Número de Personas
Andrés Eloy Blanco
150
Total  Población Beneficiada
100

Vinculación del Proyecto con el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013, Líneas de Investigación del PNF y Transversalidad con el Eje de Proyecto, Socio Critico y Profesional



El presente Proyecto Socio-Integrador referido a la evaluación  de la filosofía de gestión del frigorífico José Trinidad Moran, se vincula con el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013, específicamente con la Nueva Ética Socialista debido a que a través del mismo se busca la superación del talento humano, orientando y reforzando sus valores para qué surja  una conciencia revolucionaria con un sentido de pertenencia centrada en la organización.
A la par, se vincula con la Suprema Felicidad Social, ya que el presente Proyecto Socio integrador de filosofía de gestión se diseña un modelo social incluyente que beneficie a todos los actores sociales directos e indirectos; con el objeto de superar las brechas y déficit presente, logrando la construcción de una nueva estructura social. Además, el mismo busca satisfacer las necesidades sociales, porque sólo en la medida en que los trabajadores tenga un sentido de pertenencia positivo y contribuyan con la producción de la riqueza de nuestro país aumentan las probabilidades de satisfacer las necesidades de las comunidades más necesitadas.
En tal sentido, el presente Proyecto Socio Integrador  busca generar en el colectivo la transformación conjunta del entorno, el trabajar en grupo, sentirse orgulloso de ser parte de la organización.
Ahora bien, en cuanto a las líneas  de investigación del Programa Nacional de Formación en Administración, el Proyecto Socio Integrador se vincula con la Tercera Línea, referido a la Construcción de un Nuevo Modelo que facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la gestión pública. En este sentido, la evaluación del  proyecto.
Por otra parte, se vincula con los ejes transversales de la siguiente forma:
Eje de Trabajo Productivo (Hacer): Se propone Evaluar  la filosofía de gestión en el frigorífico con el propósito de solventar o resolver la problemática existente. Con el desarrollo de técnicas y herramientas que ayuden a fortalecer  el sentido de pertenencia, que se realicen incentivos y se den conocer la visión y misión de la empresa a sus trabajadores.
Eje Ético-Político (convivir): Se pretende realizar o consolidar los valores como solidaridad, cooperación, responsabilidad, participación dentro de la Organización, bajo un espacio de reflexión.
Eje Epistemológico (Ser): Se propone Evaluar  la filosofía de gestión en el frigorífico, con la finalidad de agilizar las actividades desarrolladas por cada miembro que integra dicha Unidad, y dar respuesta inmediata a las necesidades requeridas por parte de las demás Unidades que conforman la organización.